退職1ヶ月前に怒られる理由とその背景を徹底解説
ふざけんじゃねぇ！
何で
退職１か月も前に伝えてるのに
怒られなきゃいかんのじゃ！？
会社なんて
どこもブラック企業みたいなもんである。
そんな会社を辞める時
できれば
上司に怒られて気分を害したくないし
とにかく
何だっていいから
さっさと辞めたいのである。
退職1ヶ月前に上司から怒られる理由
私の経験上
会社に必要とされる存在であれば
退職を申し出た時点でまず怒られない。
引き止められるのである。
1ヶ月前退職の申し出が怒りを招く背景
例えば
普段から
■仕事のミスが多い
■遅刻が多い
■お調子者だが仕事ができない
■周囲とコミュニケーションが取れていない
■まじめにやってるのに、なぜか上司に睨まれている
こういった感じで
上司から良く思われていないようだと
どんなタイミングで退職を申し出ようとも
良い顔はされない。
人間は
感情の生き物であり
普段からの信用の積み重ねである。
上司のお怒りを招く背景には
普段から
上司にどう思われているか？で決まるのである。
困るのは
「まじめにやってるのに、なぜか上司に睨まれている」
パターンである。
この
ウザいパターンについては
後にくわしく解説していこう。
上司が特に反応しやすいタイミングとは？
これは簡単。
繁忙期には
反応しやすいでしょう。
忙しい時には
誰だって
イラついてますからね。
■「何でこんなタイミングやねん！」
■「忙しいの分かっとるやろ！」
みたいになるので
誰だってお怒りになるでしょうね。
つうか
「そんな事情知った事かよ！」
って話で
自分が辞めたいタイミングが辞めるタイミングなのである。
人生気合と根性です。
怒られた際の心構え：精神的な負担を軽減する方法
人間誰だって怒られたくない。
これから辞めるウンコ会社のクソ上司に
最後の最後に怒られたくはない。
だが
真面目に仕事しているのに
訳も分からず
敵対心むき出しの下痢上司は必ずいるのである。
こんなヤツ
何をどうやっても
どうにもできんのだ。
では
退職を伝えた際のお叱りの
精神的負担を少しでも和らげる策は、ないだろうか？
考え方の問題である。
【怒られたら】⇒こいつは糞だ。プンプン臭う。
【怒られなかったら】⇒会社に必要とされていたんだな。
どうせ辞めて
二度と戻る事などない会社で
こんな上司
もう人間的な付き合いなどないのである。
精神的不安を減らす策として
こんなアホの事を考える暇がない位
次の会社について
真剣に悩むべきである。
「もっと給料のいい会社はないかな？」
「もっと福利厚生の充実した会社はないかな？」
退職1ヶ月前に怒られる理由の背後にある就業規則と法律
退職１か月前に怒られる言われはない。
１か月前に退職を伝え
怒る上司なんかアホ丸出しである。
何故なら
退職のタイミングは
法律的には
２週間前で良いことになっているからである。
就業規則における退職伝達のルールと期間
就業規則（会社のルール）においては
だいたい
どこの会社も１ヶ月～３ヶ月前までに
退職する旨を伝えるよう定められている事が多いとされる。
私の経験上
１カ月間までという所がほとんどだろう。
ルールは
上司に口頭か書面で
退職する旨を伝える事とされているが
最終的には
「退職届」＝書面になってめんどくさいので
最初から退職届を書いて
出してしまった方が良いと思う。
退職のタイミングは法律上どう定められている？
退職については
法律的に
意外にも
労働基準法ではなく
民法で定められている。
【民法第627条】
退職の申し出について14日前までに届け出る事。
とされている。
法律に基づいた正しい退職手続きの進め方
この民法に乗っ取れば
退職の２週間前までに
口頭か書面（退職届）をもって
退職を申し出るのが適切な方法である。
この方法に沿って
退職を進めれば
法的に何の問題もないのである。
退職届と退職願の違いと記載方法の注意点
注意点として
書くのは
退職願いではなく退職届である。
退職願いは
「やめたいんだけど、よろしいですか？」
の伺いである。
「退職届」は
「辞めることに決まったから、ヨロシク！」
である。
退職理由は
「一身上の都合により」
でOKだ！
正式には
退職届を提出した時点で
退職は成立しているのである。
会社側は
拒否する権限はないからである。
退職1ヶ月前は非常識？適切な期間とマナー
非常識じゃないでしょう。
なんで辞める会社のことなど
そこまで考える必要があるのよ！
まぁ
ここは
世間一般で言われる
退職の適切な期間とマナーを一応伝えておきましょう。
一般的に推奨される退職意思の伝え方とタイミング
一般的には
退職の１か月前に意思表示をするのが適切とされている。
私の経験から言っても
いくら民法で
「退職２週間前」
と定められていても
２週間前だと急すぎると言うか
後がめんどいので
とりあえず１か月前に程度のノリで良いであろう。
どうせ辞める会社と
最後にゴチョゴチョ揉める位なら
さっさと辞めたほうがいいから
１か月前にしとけば良い程度の話である。
一応
一般的には
退職の１か月前に意思表示をするのが適切である。
退職が「非常識」と判断されるケースとは？
これは
私が断行した
「退職するその日にいきなり退職届」であろう。
迷惑極まりなく
非常識そのものであるが
私も職場に超ムカついていたし
文句を言われる筋合いはないほど仕事はやった。
その位やっておくと
怒られるどころか
ガチで引き止め工作が始まるのである。
自慢でも何でもなく
普段からの仕事への取り組みが大切なのだ。
上司とのコミュニケーションを円滑にするコツ
これ
ちょっと重要で
上司と仲良くするには
普段から雑談を重ねることである。
上司だからと言って
かしこまり過ぎず
友達感覚のように何でも話しておくと
意外と誰とでも仲良くなれる。
それでも仲良くなれない人は
馬が合わないので
完全シカトで構わないだろう。
そんな人に
エネルギーを使う必要などなし。
円満退職を目指すためのマナーと対処法
これは
普段から
上司や同僚とのコミュニケーションを図り
円滑な情報共有や意思の伝達を磨いておくことだろう。
人間は
感情の生き物だからである。
そして何より
仕事をしっかりやる事である。
私は
正直言って
当時から
周囲を見下して小ばかにしていたので
コミュニケーションなど気にしていなかったが
それでも
いきなり退職をしても
怒られないどころか本気の説得をされたのは
仕事をしっかりやっていたからに他ならない。
仕事をしっかりやって
会社に必要とされる存在になる。
これが
１番の円満退職の秘訣である。
円満退職を実現するには？1ヶ月前退職のガイド
引継ぎなど
正直言って
いくら期間があっても
十分と言うものはない位だ。
一か月で
できる限りの引継ぎをすれば良い。
厳しいこと言えば
どうせ代わりはいくらでもいるのだ。
辞める時に
あたふた大変な思いをする必要などなし。
みんな
無駄に責任感強くて
めんどくさく考えすぎ！
1ヶ月前でも円満退職に導く引継ぎのポイント
身近で
覚えのいい奴に
あれこれ口頭で要点を伝えておけば良し！
その上で
引継ぎ事項などをまとめた書類か
パソコンに専用フォルダなどを作りまとめておく。
正直言って
こんなもん作ったとしても
ほとんど見られやしないのが現実だ。
あくまで
やったふりであり
「引継ぎをしよう！」
と言う意思表示をすることが大切なのである。
もう一度言っておくが
資料を作っても読まれはしない。
出来るヤツに教えとけばいいのだ。
退職代行や弁護士の活用を考えるべきタイミング
もちろん
プロに頼めば
円滑に適切に退職をフォローアップしてもらえる。
しかし
金は使うし
何より
自分の人生の大きなウェイトを占める仕事の事だよね？
そんな大事なこと
他人の力を頼らないで
自分自身でやるべきじゃないか？
退職届かいて出すだけだよ？
退職代行や弁護士の活用を考えるべきタイミングとしては
なる早
半年ないし３ヶ月前とかが適切であろう。
1ヶ月前退職のメリットとデメリットを理解しよう
一か月前退職のメリットは
何といっても
すぐに会社に行かなくて済む解放感であろう。
有給消化を考えれば
１週間かそこらで
会社に行かなくて済むからである。
短期間で退職することのメリットとは？
メリットは
理由はどうあれ
辞める会社にいつまでもいるのは気持ちがいい筈がない。
何より
辞めにくくなるでしょう。
私などは
そもそも仕事をするのが好きじゃない人なので
辞める会社になど
１秒たりとも多い時間居たくはない人なので
さっさと辞められるのは
もはや快感ですらあった。
1ヶ月前退職が抱えるリスクとその影響
リスク？
特にないんじゃない？
辞めた後
残った同僚に陰口を言われること位か？
後の事など知ったこっちゃないわ。
まぁ
マナーとして
後を汚さず・・・
どうせなら
気持ちよく辞めていきましょう！
1ヶ月前退職から転職活動を有利に進める方法
これは
一か月前に限った話ではなく
普段から
こまめに転職サイトをチェックしておき
いい転職先が見つかったら
スピーデーに
１か月前退職を目指すという事ですね。
退職1ヶ月前における迷惑の軽減と同僚との関係管理
引継ぎの意思表示と
同僚とのコミュニケーションに尽きる！
同僚との関係を悪化させない退職の進め方
これは
普段からの同僚とのコミュニケーションでしょう。
退職も
会社に伝えた後
少しづつ同僚にも伝えていく。
これだけで充分じゃないですか？
私の場合
世話になってないヤツや
嫌いだった野郎には
退職の挨拶すらしなかったですから。
同僚との関係も何も
辞めるんですから
仲良くない人の事なんか考える必要性もないでしょ！
トラブルになりにくい退職事例と成功例の紹介
これも
繰り返しになるが
１カ月前からの退職の意思表示と
同僚へそれとなく伝えておくこと。
これだけでいい。
そして何より
普段から
仕事はキチンとやる事。
これに尽きる。
正直
仕事をしっかりやって
信用を得て
会社に必要とされる存在になっていれば
どんな理由
どんなタイミングで退職しようとも
円満退職になるのである。
まとめ
退職一か月前に怒られない為には
普段からのコミュニケーションと
何より
仕事をしっかりやっておくことに尽きる。
つまり
普段からの信用の積み重ねなのである。
つうか
そんなめんどっちい事する位なら